您好，1. HR向招聘经理提交候选人的资料和面试反馈。

2. 招聘经理审核和确认候选人的资格，并与HR商讨薪资、福利和其他条件。

3. HR与候选人联系并发送offer信函，同时告知候选人需要签署的文件和提交的材料。

4. 候选人接受offer后，HR会将其资料提交给薪酬和福利部门进行薪资计算和福利安排。

5. HR收集并审核候选人的签署文件和提交材料，并将其存档。

6. HR向招聘经理和其他相关部门通报候选人的雇佣情况。

7. HR与候选人沟通入职时间和安排新员工培训。

8. HR与薪酬和福利部门确认入职流程，包括社保缴纳、员工账户开设和办理工作证件等。