劳动局有权在特定情况下要求商家停业，例如当商家违反劳动法规、存在严重安全隐患或对员工造成危害时。劳动局可以对商家进行检查和调查，如果发现违规行为，可以要求停业整顿并处罚。此举旨在保护员工的权益，维护劳动秩序和社会稳定。但是，劳动局要求停业的决定需要有合法依据和程序，商家也有权依法进行申诉和辩护。总之，劳动局可以有权要求商家停业，但必须符合法律程序和条件。