人才引进的成功率取决于多种因素，包括企业的声誉、薪酬福利、职业发展机会等。在竞争激烈的市场环境下，成功率并不总是高的。但是，如果企业能够提供合适的岗位和吸引人才的条件，加上科学有效的招聘策略和流程，成功率就会大大提高。此外，个人技能和经验匹配度也是关键因素。因此，要提高人才引进的成功率，企业需要全面考虑内外部因素，并制定相应的招聘和留才策略。