根据《劳动合同法》的相关规定，59岁员工被开除的赔偿一般涉及补偿金和经济补偿。补偿金包括该员工服务年限的工资乘以补偿金比例，以及未休年假的工资。

经济补偿根据该员工的服务年限、月工资和补偿金基数计算。同时，如果开除不合法，则还需支付赔偿金和经济补偿的10倍的赔偿金。综上所述，59岁员工被开除后的赔偿金额是由员工的服务年限、月工资、补偿金比例、未休年假和开除是否合法等因素综合决定的。