外企的招聘专员通常需要具备以下要求和标准：

1.人力资源管理专业背景：招聘专员需要具备人力资源管理专业背景，如人力资源管理、心理学、社会学等。

2.英语水平：外企通常需要与全球的员工进行沟通，因此招聘专员需要具备流利的英语口语和书写能力。

3.沟通能力：招聘专员需要具备良好的沟通能力，能够与不同背景的人员进行有效的沟通。

4.组织能力：招聘专员需要具备良好的组织能力，能够高效地处理招聘流程。

5.团队合作能力：招聘专员需要具备良好的团队合作能力，能够与其他部门协作完成招聘任务。

6.熟悉招聘流程：招聘专员需要熟悉招聘流程，包括招聘渠道、简历筛选、面试、招聘评估等。

7.熟悉劳动法律法规：招聘专员需要熟悉劳动法律法规，以确保招聘过程合法合规。

8.具备相关经验：有相关招聘经验的人员更容易被录用。

总之，外企的招聘专员需要具备良好的专业背景、英语水平、沟通能力、组织能力、团队合作能力、熟悉招聘流程和劳动法律法规等。