有补偿因为在中国，规定了企业应当依法为员工支付离职补偿金，而离职补偿金的金额则和员工的工龄、薪资水平以及企业的财务状况等因素有关。

根据相关法律法规的规定，在公司干了17年后主动辞职，除非有正当理由且双方都愿意免除补偿金，否则企业是应当为员工支付一定数额的离职补偿金的。

离职补偿金是指员工因合法解除劳动合同而获得的一定额度的经济支付。

它是企业与员工之间的一种风险补偿机制，既可以保障员工的合法权益，也可以鼓励企业合法用工。

离职补偿金的计算公式及缴存方式等都有相应的规定和要求，企业和员工在劳动合同签订前应当认真了解。