裁员补偿标准在不同的国家和地区可能有所不同，您可以根据自己所在的国家或地区的劳动法规进行查询。在中国，裁员补偿标准一般涉及以下几个方面：

1. 经济补偿金：按照员工连续工龄计算给予相应月数的工资作为补偿金，一般为一个月到两个月的工资。

2. 工龄补贴：根据员工实际在企业工作年限给予一定比例的增加工资。

3. 带薪年休假和加班费：未休年休假天数和未结算加班费应当给予支付。

需要注意的是，裁员补偿标准并没有明确规定必须给予超过45岁员工更高的补偿金，但是对于较长时间内在企业从事工作且已经进入中高龄人群的员工，在一些地区会给予更高的经济补偿金以及其他优惠政策。建议您查阅相关法律法规，或者咨询当地人力资源部门或律师事务所获取更详细信息。