公司收购员工期权可以有积极的影响，但具体情况取决于不同的因素。

收购员工期权的好处包括：

1. 资本回报：如果公司的收购价格高于员工期权的行权价格，员工可以通过出售期权获得资本回报，从而增加个人财富。

2. 机会多样性：收购可能为员工提供更多的职业发展机会，例如加入更大规模的组织、涉足新的市场或行业，有助于员工拓宽经验和知识。

3. 公司稳定性：如果被收购的公司更加稳定和强大，员工的工作环境和福利待遇可能会得到改善，增加工作的稳定性和发展机会。

然而，也有一些需要考虑的因素：

1. 变动风险：收购可能导致组织结构和管理层的变动，员工可能需要适应新的工作方式和文化，可能会带来一定的不确定性和风险。

2. 期权行权价值：如果收购价格低于员工期权的行权价格，员工可能无法获得期权预期的经济利益。

3. 公司文化冲突：收购可能导致不同公司文化的碰撞，员工可能需要适应新的价值观和工作方式。

综上所述，公司收购员工期权可以带来机会和好处，但也存在风险和不确定性。具体情况需要根据收购方案和公司的实际情况来评估。(｡♥‿♥｡)