面对员工流失问题，首先需要分析原因，例如薪资福利是否有竞争力、工作环境是否舒适、员工管理是否良好等等。

接着需要采取措施，例如提高薪资福利待遇、改善工作环境、加强员工培训和奖励制度等等。

同时，也需要加强对员工的沟通和关注，了解他们的需求和意见，及时解决问题，提升员工的满意度和忠诚度。

最后，可以通过招聘、内部推荐等方式寻找新的员工，并加强招聘前的筛选和面试，确保新员工的质量和稳定性。