属于侵权。

因为政府部门出台的文件规定需要单位遵守，拒绝经济补偿则是违反了规定并侵害了员工的利益。

此外，单位还需要承担相应的法律责任。

内容延伸：在实际生活中，遵守法律法规和规章制度是每个人应尽的义务，如果有单位或个人违反规定并造成了不良后果，将会受到法律的制裁。

因此，遵守规定是保障自己权益的重要途径。