诫勉谈话是指上级领导或单位组织对下级或个人进行的批评教育和指导提醒活动，旨在督促下级或个人改正错误、提高工作效率和职业素质。具体的实施细则可能因不同的单位或组织而异，但通常包括以下几个方面：

1. 目标和目的：明确诫勉谈话的目标和目的，即纠正错误、提高工作效率和职业素质。

2. 谈话对象：确定诫勉谈话的对象，包括下级、个人或团队等。

3. 谈话方式：选择合适的谈话方式，如个别谈话、集体谈话、书面告知等。

4. 谈话内容：准备好诫勉谈话的内容，包括谈话的重点、理由、具体要求等。

5. 谈话时间和地点：确定诫勉谈话的时间和地点，确保谈话过程顺利进行。

6. 谈话记录：做好诫勉谈话的记录，以备后续查阅和参考。

7. 后续措施：根据诫勉谈话的结果，制定相应的后续措施，如整改计划、考核评估等。

需要注意的是，诫勉谈话是一种比较严肃的谈话形式，需要领导或组织做好充分的准备，确保谈话效果。同时，也需要注意谈话方式和内容的适当性，以免对谈话对象造成过大的压力和不必要的干扰。