根据1，我来回答你的问题。

？不正常。

1. 根据一般的薪资定薪情况来看，公司通常根据员工的工作经验、学历、岗位职责以及市场行情等因素来确定薪资水平，而并非仅仅依赖薪资流水。

2. 薪资流水通常是指个人收入的来源与数额等信息记录，它不能完全反映员工的能力和贡献。

其他因素如员工表现、绩效评估等也需要被考虑在定薪决策中。

3. 将薪资定薪仅仅基于薪资流水可能会带来不公平和不准确的结果，因为员工的薪资流水受到很多因素的影响，比如个人支出、税务情况等，并不能全面反映员工的工作价值。

因此，以薪资流水为唯一的定薪依据并不正常，公司在薪资定薪时应当综合考虑多个因素，确保公正合理。