1.

资金股和人力各占多少的问题按照投入多就多持股的原则，哪个是公司需要的，哪个投入更多，就拿更多股权，就是按照投入的多少分配股权数量或比例。

2.

关于定价问题资金股的定价，可以参考融资估值的标准。比较容易忽略对人力股的定价，对人力股的定价，可以参考工资标准来折算成股权。

3.

关于成熟期问题资金是可以一次性投入到位的，但人力却不可以一次性投入到位。所以人力股相当于分期付款，既然是分期付款，可以分期给股权，就是人力股的股权分期成熟，而不是一次性授予。