根据劳动法规定，用人单位未为外包劳动者缴纳社保，属于违法行为。外包合同没交社保离职可以要求赔偿，但需要及时向用人单位提出赔偿要求，并提供相关证据。如果用人单位拒绝赔偿，劳动者可以向劳动监督部门投诉，要求维护自身合法权益。据此，劳动者可以要求用人单位依法进行赔偿。