员工绩效薪酬的计算方法通常基于员工的工作表现和达成的目标。首先，确定一个基础薪酬，这通常根据员工的职位、经验和市场情况来设定。

然后，根据员工的绩效表现，如完成的工作量、工作效率、工作质量等，来决定一个绩效系数。这个系数可以是0到1之间的小数，也可以是百分比。

最后，将基础薪酬乘以绩效系数，得到员工的绩效薪酬。这种方法旨在激励员工提高工作表现，实现更好的业绩。