在私企正常上班通常指的是员工按照与雇主签订的劳动合同以及公司的规章制度，按时上下班，完成分配的工作任务，并且遵守公司的各项规定和标准。以下是一些判定员工是否在私企正常上班的标准：

1. **出勤率**：员工应遵守公司规定的工作时间，准时上下班。出勤率高通常意味着员工正常上班。

2. **工作表现**：员工能够高效、质量地完成分配的工作任务，并达到或超过工作绩效的要求。

3. **遵守规章制度**：员工应遵守公司的所有规章制度，包括但不限于考勤、请假、着装、行为准则等。

4. **积极参与**：员工应积极参与团队合作，与同事保持良好的沟通，共同完成团队目标。

5. **态度与纪律**：员工应展现出专业的工作态度和良好的纪律性，不迟到、不早退、不无故缺勤。

6. **培训与发展**：员工愿意参与公司提供的培训和发展机会，以提高自身技能和适应岗位需求。

7. **遵守法律法规**：员工应遵守国家的劳动法律法规，不从事违法违规的行为。

如果员工在以上方面均符合要求，可以认为其在私企正常上班。反之，如果员工经常迟到、早退、无故缺勤，或者工作表现不佳、违反公司规章制度，那么可能被认为不在正常上班。需要注意的是，具体情况还需结合公司的具体规定以及劳动合同的约定来综合判断。