退休工龄认定错误的，不需仲裁，向认定部门申请复议。企业工龄认定错误的，应与企业核实后，在提供实际证据的前提下当即纠正。坚持错误不予纠正的，可以向当地仲裁机构申请仲裁，但须有充分的证据。工龄不涉及实际利益的，不建议申请仲裁。