我不是法律专家，但我可以就一般情况下提供一些信息。对于公司没有书面通知轮休的情况，是否合法取决于不同国家、地区的劳动法规定以及雇佣合同中的约定。

在许多国家，劳动法规定了员工的工作时间、休息和休假的权利，以确保员工的合法权益得到保护。通常情况下，公司应该向员工提供书面通知，明确规定轮休的安排和工作时间的调整。

如果公司没有提供书面通知或未经员工同意就进行轮休，这可能违反劳动法规定，视为违法行为。这会侵犯员工的合法权益，并可能导致雇主面临法律责任和纠纷。

如果你对你所在地区的劳动法规定有疑问，建议咨询当地的劳动法律专家或劳动监管部门，他们可以向你提供更具体和准确的法律意见。