公司给员工断缴社保属违法行为，应当承担相应的赔偿责任。具体赔偿方式应根据员工实际损失情况而定，包括但不限于补缴社保费用、赔偿员工因此遭受的经济损失、道歉赔礼等。

如遇拒绝赔偿或协商不成，可向相关部门投诉或寻求法律途径维护权益。员工权益保障是企业社会责任的重要方面，企业应当遵守相关法律规定，积极履行社会责任，维护员工权益。