对于17周岁进厂后不干了是否可以直接走的问题，答案并非绝对。根据一般的劳动法规定，未成年工有权提出辞职，但应当遵循合同约定的辞职程序。这通常意味着需要向雇主提前通知，以便雇主有时间找到合适的替代人选。

另外，未成年工在工作中可能会面临一些特殊保护，比如工作时间和工作环境等方面的限制。如果工作环境存在危险或者雇主违反了相关法律规定，那么未成年工有权立即终止工作并寻求法律帮助。

总之，虽然17周岁的未成年工有权提出辞职，但应当遵循合同约定的辞职程序，并在必要时寻求法律帮助。