关于这个问题，国企在以下情况下可能会要求员工分流或买断工龄：

1. 公司经营状况不佳，需要进行组织调整或裁员，以降低成本并提高效率。

2. 公司进行业务转型或重组，需要调整人员结构以适应新的业务模式。

3. 公司面临市场竞争压力，需要优化人员配置，提高企业竞争力。

4. 公司进行重大投资或扩张，需要进行人员优化以适应新的发展需求。