根据《劳动合同法》的相关规定，企业裁员应当符合以下条件：

1. 企业必须经过合法程序，不得违法不正当地裁员；

2. 企业应当在提前30天通知工会或者全体职工，说明裁员原因和具体方案；

3. 企业应当向被裁员工支付赔偿金；

4. 企业不得裁减因病或者在产假期间的职工；

5. 企业不得裁减抗议裁员的职工。

裁员应当是企业经营困难或者调整规模等合法原因的结果，如果企业因不正当原因导致裁员，被裁员工有权提起劳动争议。