双困员工通常指的是生活中既困难又在就业上遇到困难的人员。对于单位是否应该补贴这样的员工，法律上并没有明确的规定。但从道义和人文关怀的角度来看，单位可以考虑给予一定的补贴或帮助。补贴的形式可以多样化，如提供培训、调整工作岗位、提供临时救助等。这不仅有助于员工解决实际困难，也能增强员工的归属感和忠诚度。