合法

因为根据国家法规，单位和个人都有义务保证工作日正常出勤，并且规定了法定节假日的休假时间。

所以如果在2022年因工作需要欠班，那么在2023年按照公司的规定进行补偿是合法的。

此外，根据相关部门制定的政策，如果因个人原因需要请假的，也需要在后续时间进行补偿，这也是合法的。