在法律上，如果一位特殊工种的工人因各种原因下岗了，他仍然可以视为特殊工种工人。即使这个人暂时没有工作，在下一次就业机会时，他仍然可以通过特殊工种的身份获取有利条件。

当然，如果该工人的技能已经被其他工种所取代，他可能需要重新接受培训，以适应新的职业环境。因此，一个曾经是特殊工种的人在下岗后仍然被认为是特殊工种，但需要不断适应和磨练自己的技能。