1. 申请认定：发生工伤事故后，员工应当首先向当地社保行政部门申请工伤认定。单位应在事故发生之日起30日内提出申请，员工或其近亲属可在事故发生之日起1年内提出申请。申请时需提供以下材料：
- 工伤认定申请表
- 与用人单位存在劳动关系的证明
- 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（如果适用）
2. 劳动能力鉴定：经社保行政部门认定为工伤后，员工可向当地劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指对员工的伤残程度等进行评定，以确定相应的赔偿标准。
3. 申请赔偿：在获得劳动能力鉴定结论后，员工可以向用人单位索要工伤赔偿。赔偿项目包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残补助金、医疗补助金、就业补助金等。
4. 协商赔偿：员工可以与用人单位进行协商，争取达成赔偿协议。如果协商一致，双方签订赔偿协议，用人单位根据协议支付赔偿金。
5. 仲裁或诉讼：如果与用人单位就赔偿问题无法达成一致，员工可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以向当地法院提起诉讼。