薪资福利。了解工资结构，包括底薪、绩效、加班费、补贴等；询问实习期工资、五险一金的缴纳情况，以及是否有其他福利如年终奖、节假日福利等。

晋升渠道。了解公司的晋升政策和流程，包括是否有公平的晋升渠道，是否有培训计划，以及定岗决策因素等。

工作时间与地点。了解工作时间安排，是否需要加班，以及工作地点是在公司总部还是外地，是否有外派补助等。

合同签约事宜。了解入职后多久签订劳动合同，合同的期限（通常为3年或其他），以及合同中的条款，特别是关于薪资、福利和社会保险等。

试用期相关事项。询问试用期的时间、薪资和福利，以及试用期的考核标准和流程。

食宿问题。对于非本地人员，了解公司是否提供食宿或其他生活支持。

职业发展前途。了解公司的晋升途径和时间线，以及是否提供轮岗培训或其他职业发展机会。

工作岗位及内容。明确自己的工作内容和岗位定位，确保与招聘时约定的相符4。

公司背景。了解公司的成立时间、主营产品或服务，以评估公司的稳定性和行业地位。