对于北京女性来说，区分管理和非管理岗位可以从工作职责、权责关系、晋升空间等多个方面入手。

在工作职责上，管理岗位通常需要负责团队管理、业务拓展等高层次工作；而非管理岗位则专注于日常操作、执行等底层工作。

在权责关系方面，管理岗位需要负责下属的工作成果，对公司决策也有一定影响力；而非管理岗位则更多承担个人工作成果。另外，管理岗位晋升空间更大，薪资也相应更高。因此，女性可以结合自身情况和职业规划，选择适合的工作岗位。