不一定会开除。

因为每个单位对于拘留员工的处理方式不同，一般情况下，拘留15天并不是无法挽回的错误。

如果拘留原因不是因为严重违法犯罪，单位也可以考虑对员工进行教育和处罚。

但如果员工的行为严重违反公司的规定，员工可能会被开除。

如果员工希望保住工作，他应该积极反思自己的错误，向雇主赔罪道歉，并且不断改进，提高自己的工作表现，这样可以提高被单位宽容的可能性。