这个问题很难具体回答，因为不同的公司、行业和地区对工龄的计算方式和对应的薪资标准都可能有所不同。以下是一些常见的情况：

1. 按照年限工资调整制度，一些国有企业、政府机关和事业单位等会根据员工的工龄给予相应的薪资增长。例如，在某地方一名工人的初始工资是3000元/月，每工龄满1年工资就增加100元，那么在工龄达到10年的时候，这个工人的工资就会增加到4000元/月。

2. 按照公司制定的薪酬体系，员工的工龄可能会作为其中一个考核因素。例如，在某家民营企业中，员工的薪资与业绩和能力等因素挂钩，同时也会考虑工龄，工龄较长的员工可能会享受到一些额外的福利。

3. 在一些行业中，员工的工资和工龄关系不大，而是根据其职位和技能水平等因素进行评定。例如，在IT行业中，工作时间长短并不直接决定薪资水平，而是取决于所从事的岗位、技能和经验等。

因此，想要了解具体的工龄薪资标准，需要具体查询公司或行业的相关政策和规定。