在工作场所，同事之间存在着言行自由，但也需要注意以诋毁他人为目的的言论和行为边界。如果同事在工作场合诋毁、揭露他人的负面信息，可能会构成名誉侵权和恶意诋毁。如果情节比较严重，受害者可以通过法律途径追究责任，向法院起诉同事。但是需要注意的是，根据法律规定，判定名誉侵权和恶意诋毁需要考虑多种因素，并非所有的言论都构成侵权和诋毁，需要综合具体情况进行判断。