1 不合理。

2 因为无论是在法律还是在道德上，超过规定工作年限引发的打工事故都应该由用人单位承担责任，而不应该由劳动者自己承担。

此外，超年打工往往是因为劳动者经济上的迫切需求，用人单位往往利用劳动者的无奈进行压榨，这种做法更是违反了劳动法规和公平竞争的基本原则。

3 可以考虑从完善法律法规、加强监管、提高劳动者保障意识等方面入手，来遏制超年打工现象的发生，从而实现用人单位和劳动者的双赢。