面试时询问是否有小孩是为了了解应聘者的家庭情况和个人生活状态。这信息主要有两项用处：

其一，让面试官了解应聘者的家庭情况，对于对工作时间和工作地点的适应性会产生影响；

其二，了解应聘者是否有责任心和管理能力。毕竟小孩的教育和成长需要大量时间和精力投入，如果能够顺利兼顾家庭与工作，说明独立管理能力较强，也能有效处理人际关系，是努力并兼顾完美生活的人。