劳动部1999年8号文件《关于做好劳动报酬管理工作的指导意见》全文如下：

颁布日期：1999-08-01

颁布单位：中华人民共和国劳动部

《关于做好劳动报酬管理工作的指导意见》

为进一步落实《中华人民共和国劳动法》有关劳动报酬的规定，维护劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国企业经营管理法》，劳动部制定出以下指导意见：

一、要把劳动报酬管理作为劳动管理工作的重要内容，在实施劳动报酬制度时，必须遵守劳动法律法规、社会风尚、原则和精神。

二、企业应当根据劳动者劳动内容、工作效率、劳动条件及其他经济因素，根据企业情况制定劳动报酬制度，确定劳动者的劳动报酬。

三、企业不得以任何理由，拒绝支付劳动者的劳动报酬，一经发现应当及时处理。

四、劳动者以合同制或劳务派遣方式参加劳动的，企业应当按照劳动法律法规规定及合同约定，按时足额支付劳动报酬。

五、劳动者参加计件工作的，企业应当按照约定的劳动效率支付报酬，不得按劳动量减少报酬。

六、企业应当尽快把劳动报酬支付给劳动者，最迟应当在劳动者完成劳动当月的最后一个工作日支付报酬。

七、企业应当建立完善的劳动报酬管理制度，加强劳动报酬的记录、登记、报告、检查等工作。

八、劳动部门应当加强对劳动报酬管理工作的监督检查，及时发现存在的问题，积极协助企业进行改进。

特此指导意见！

劳动部

1999年8月1日