辞职后能否被返聘，主要取决于公司的政策以及你和公司之间的关系。以下是一些可能影响返聘可能性的因素：

公司政策：有些公司可能有明确的政策规定，员工离职后一段时间内不得重新加入。这样的政策可能是为了避免员工在短时间内反复离职和入职，影响公司的稳定性和运营效率。

离职原因：如果你因为个人原因离职，并且没有给公司带来负面影响，那么你被返聘的可能性可能会更高。但如果你因为违反公司规定或工作表现不佳而离职，那么被返聘的可能性可能会较低。

公司需求：如果公司在你离职后仍然需要你的技能和经验，并且你的离职没有给公司带来太大的损失，那么公司可能会考虑重新聘用你。

你的意愿：即使公司愿意重新聘用你，你也需要考虑自己是否愿意返回。你可能已经找到了更好的工作机会，或者已经对自己的职业发展有了新的规划。

总的来说，辞职后能否被返聘是一个复杂的问题，需要考虑多个因素。如果你有兴趣被返聘，可以在离职前与公司的人力资源部门沟通，了解公司的政策和流程。同时，在离职后保持与公司的联系，以便在机会出现时及时得知。