如果工伤员工被公司辞退，公司应根据相关法律法规给予相应的赔偿。赔偿包括但不限于工伤补偿金、医疗费用、生活费用等。工伤补偿金的计算方式为工资总额的百分之八十到百分之九十。如果公司不愿意赔偿或赔偿不足，工伤员工可以向劳动仲裁委员会或法院提起诉讼。