劳务需要第三方的存在是为了保障双方的权益和利益。第三方作为中立的调解者和监督者，可以提供公正、客观的意见和建议，确保劳务合同的执行和履行。

同时，第三方还可以提供专业的咨询和指导，帮助雇主和劳动者解决可能出现的纠纷和问题，维护劳动关系的稳定和和谐。

通过引入第三方，劳务关系可以更加公平、透明，双方的权益得到更好的保护，劳动法律法规的执行也更加规范和有序。