有毁约现象。

因为部分应届毕业生通过校招进入国企，但由于各种原因如找到更好的工作、个人原因等，他们可能会毁约，不履行签约协议。

这不仅浪费了企业和招聘者的时间和精力，也影响了企业的正常运营。

此外，一些企业可能也存在毁约的情况，如筛选简历时明确表示的福利待遇与实际录用后提供的福利待遇不相符等。

这些行为会影响应聘者对企业的信任度，影响企业的形象和声誉。

建议企业在进行校招时严格遵守协议，确保招聘公正、透明，同时应聘者也应当履行协议，保持诚信。