强制调岗如果是在合法的程序下进行的，不属于被迫离职。被迫离职通常是指员工在公司没有合法的原因下被迫辞职，这种情况下员工有权利申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。

而强制调岗是指公司根据业务需要、组织架构等因素，调整员工的岗位和职责，让员工担任新的职务。一般情况下，公司会在调岗前与员工进行沟通和协商，如果员工不同意调岗，可以与公司协商解决或者依据相关规定提出申诉。

如果公司在调岗过程中没有遵循合法程序，或者调岗给员工带来了不合理的经济损失或其他不合理的影响，员工可以依据相关法律法规或公司内部规定来维护自己的权益。