如果医院没有说明原因就把员工调岗，员工可以考虑以下几个步骤：

1. 与医院管理层沟通：员工可以向医院管理层询问调岗的原因，并请求解释。可以要求与医院的人力资源部门或其他相关部门进行沟通。

2. 了解调岗的具体情况：员工可以询问调岗的具体情况，包括新岗位的职责、工作地点、薪酬和福利等。

3. 评估自己的权益：员工可以评估自己的权益是否受到影响，例如薪酬、福利、职业发展等。如果员工认为自己的权益受到影响，可以考虑采取法律措施。

4. 考虑接受调岗：如果员工认为调岗是合理的，并且对自己的职业发展有利，可以考虑接受调岗。

5. 拒绝调岗：如果员工认为调岗不合理，或者对自己的职业发展不利，可以拒绝调岗。但是，员工需要谨慎考虑拒绝调岗的后果，可能会对自己的职业发展产生不利影响。

总之，如果医院没有说明原因就把员工调岗，员工应该积极与医院管理层沟通，了解调岗的具体情况，评估自己的权益，并考虑接受或拒绝调岗。如果员工决定采取法律措施，应该咨询专业律师的意见。