新职伤的劳动能力鉴定完毕后，赔付方式根据相关法律法规进行规定和执行。
一般情况下，赔付的方式包括以下几种：1. 一次性赔付：根据劳动者的伤残程度和工伤保险制度规定的赔偿标准，一次性支付一定金额的赔偿金。
赔偿金的数额通常与伤残程度成正比，伤残程度越高，赔偿金越高。
2. 月度赔付：根据劳动者的伤残程度和工伤保险制度规定的赔偿标准，按月支付一定金额的赔偿金。
月度赔付通常适用于伤残程度较轻的劳动者，需要长期接受治疗或康复的情况。
3. 医疗费用报销：根据工伤保险制度规定，对于因工伤导致的医疗费用，劳动者可以向工伤保险基金申请报销。
报销范围包括治疗费、康复费、住院费、手术费等。
4. 康复费用补助：对于因工伤导致的劳动能力减退，劳动者可以向工伤保险基金申请康复费用补助。
补助范围包括康复器具费、康复训练费、康复服务费等。
需要注意的是，具体的赔付方式和金额可能会因地区、法律法规的不同而有所差异。