需要缴纳社保。

因为根据《社会保险法》及其实施规定，企业用工的社保费用不仅要按照员工工资比例缴纳养老、医疗、失业三项社保，还要按照总工资的比例缴纳工伤、生育两项社保，季节性用工也不例外。

此外，企业缴纳社保可以帮助员工享受养老、医疗等权益，并且缴纳方式和比例也有相应的规定。

因此，季节性用工也应该被纳入企业的社保范围内。

在实际执行过程中，不同区域和行业对季节性用工的社保缴纳可能会有不同的规定，需要从具体情况出发进行判断和执行。

同时，季节性用工也应该主动了解和维护自己的社保权益。