强制员工出去学习和出差是公司提高员工素质和业务能力的重要手段，但同时也涉及到员工的费用问题。强制员工出去学习而不报销出差费用显然是不合理且不公平的，这可能会打击员工的积极性，严重影响员工的工作积极性和忠诚度。如果公司没有负担员工出差费用的成本，可以与员工协商制定一些具体的解决方案，例如给予培训或者加班假期作为补偿等等，以此保持员工的工作积极性和高效率的工作状态。