计算经济补偿金时，对于未满勤的月份，通常会根据具体的公司政策或劳动合同来确定计算方式。一般来说，经济补偿金是根据员工在公司工作的年限和月薪来计算的，与是否满勤没有直接关系。

然而，在某些情况下，公司可能会将员工的出勤率作为计算经济补偿金的一个因素。这种情况下，未满勤的月份可能会对经济补偿金的金额产生一定影响。具体的计算方式可能会根据公司的规定而有所不同，可能会按照实际出勤天数、缺勤天数或者按照一定比例的折扣来计算。

因此，要准确计算经济补偿金在未满勤月份的具体金额，最好参考公司的相关政策或劳动合同中的条款。如果对这些规定有疑问，建议咨询公司的人事部门或劳动法律专业人士，以便获得更准确的答案。