首先，从法律角度来看，员工自离属于违法解除劳动合同的行为。如果这一行为给用人单位造成了损失，员工可能需要承担赔偿责任。赔偿的范围通常是因“自离”给用人单位造成的实际损失。然而，如果员工没有给单位造成损失，那么就没有赔偿责任。但需要注意的是，如果员工自行离开并没有正式辞职，那么可能无法获得当天的工资。
其次，从公司运营的角度来看，即使员工只干了一天就离职，也可能对公司的生产计划、人员安排等方面产生一定的影响。虽然这种影响可能相对较小，但公司仍然需要花费一定的时间和资源来调整和补充人员。
最后，从个人职业发展的角度来看，频繁的自离行为可能会对个人的职业声誉和未来的职业发展产生一定的负面影响。这种行为可能会让雇主怀疑员工的责任感和稳定性，从而影响其未来的就业机会。
综上所述，干一天就自离的后果可能涉及法律责任、公司运营以及个人职业发展等多个方面。因此，建议员工在做出离职决定之前，应该仔细考虑自己的职业规划和未来发展，避免因一时冲动而做出不利于自己的选择。