一、提前退休条件是什么
（一）特殊工种申请提前退休，同时符合以下条件：
1.参加企业职工基本养老保险，达到法定退休年龄时缴费年限累计满15年;
2.申请特殊工种提前退休年龄为：男年满55周岁，女年满45周岁;
3.所从事的工种在国家规定的本行业特殊工种名录范围内，从事高空、特别繁重体力劳动工种累计满10年，从事井下、高温工种累计满9年、从事有毒有害工种累计满8年。
（二）因病或非因工致残完全丧失劳动能力申请提前退休，同时符合以下条件：
1.参加企业职工基本养老保险，达到法定退休年龄时缴费年限累计满15年;
2.申请因病或非因工致残提前退休的年龄：男年满50周岁，女年满45周岁;
3.申请因病或非因工致残提前退休的，需经市劳动能力鉴定委员会鉴定等级为完全丧失劳动能力。二、各类人员退休年龄规定参加企业职工保险的人员退休年龄为：男60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。参加城乡居民社保的人员退休年龄为：男60周岁，女60周岁。以灵活就业人员身份缴纳社保的人员退休年龄为：男60周岁，女55周岁。需要注意的是，办理退休之后领取养老金还需要一个重要的条件，那就是社保缴纳满足15年，如果社保缴纳不满15年，退休之后是无法领取养老金的。提前退休常常是由企业提出来的，以提高企业的运营效率。这是当今许多企业在面临市场激烈竞争时，使自身重现活力而采取的用于管理员工流出的一种很流行的方法。根据我国现行养老保险政策规定，用人单位职员两种情形下可以申请办理提前退休。第一种情形就是从事特殊工种，第二种情形就是因病丧失劳动能力。
提前退休条件是什么2022
一、月工资4000加班费每天多少钱？月工资4000加班费的金额也会按不同的加班情形来进行计算。
1、用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
2、计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算。
1.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。节假日加班工资=加班工资的计算基数÷2
1.75乘以300%休息日加班工资=加班工资的计算基数÷2
1.75乘以200%二、单位不支付加班费该怎么办？没有得到加班费的劳动者，要及时向劳动保障监察部门投诉，当然劳动者也可以选择仲裁，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。但需要注意的是，劳动仲裁有时效上的限制：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当然如果当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，仲裁时效也会中断，因不可抗力或者有其他正当理由，仲裁时效中止。综合上面所说的，加班费是用人单位支付给劳动者一方的，一般会按不同的加班情形来进行确定，法定节假日加班的工资是会按百分之三百来进行合理支付，如果用人单位不支付这笔加班费，那么劳动者是可以直接向劳动部门举报的。