1、先认同，再建议。说服工作中不要纠结于对方的哪些观点自己不同意，挑对方的错，而是要在对话中表明自己的认同，再慢慢提出自己的建议。

2、想让对方做什么，就给他贴上什么样的标签。你希望对方怎么做，与其直接给建议，不如先给他贴上这种特质的标签，再提出与标签相符的要求，这样能够提高说服的成功率。比如：你想让对方接受一个大胆的新方案，就可以先说“大家都知道你是最敢于创新的人”，再介绍方案的内容，对方就会容易接受。

3、提炼彼此的共同点。当人们发现他人与自己有共同点时，就会有更积极的态度。想要说服对方，不妨主动点出彼此的共同点，比如：我们都是老乡、校友、本家、血型、属相等等，都会有意想不到的效果。

4、从正面提建议，不用负面字眼。想要说服他人，不用“不许”、“禁止”这样的负面词，而是要从正面提建议。比如，你想让人们不要迟到，就应该大力表彰早来的、按时到的人，而不能总是批评迟到的人。

5、先得寸、再进尺。感觉对方不好说服，可以分步骤提出要求：先提一个微不足道的小要求，等对方同意，再提出真正的要求。

6、利用从众心理。在有些事情上，人们往往并不能真的分辨出一件事情的对错，很多时候只是跟风从众，通过第三人把自己的话讲出来，有时候反而更好，最好这个人与这件事或者你没有利益冲突。

7、提供一点好处。一个人如果接受了他人的好处，就有义务回报对方，其中一种回报，就是按照对方说的做。想要说服对方不妨给对方一点好处，好处不一定是物质的，鼓励和赞美有时候非常有效。

8、指出问题一定要有解决方案。说服对方是为了让对方采取行动，这需要你给出一个切实可行的解决方案，而且这个方案越具体越好，越能调动对方的行动力。

9、利用好别人的故事。善于讲故事，尤其是身边人的故事，更触手可及，更接地气。

10、培养正能量。平时要注意提升和强化自己的形象，持续做正确的事，输出正能量，身边的人自然对你产生好的印象，从而建立自己的信服力。