小错重罚大错轻罚是一种不合理的逻辑。它反映了某些组织或机构的管理观念: 以小错为借口，严厉惩罚员工，并宽容对待大错，这种做法可能会导致员工的士气低落，甚至心生不满。

这种逻辑不仅损害了员工的权益，也会伤害组织的利益。应该使用公正和合理的逻辑，严格按照行为和错误的严重程度来决定惩罚的方式和程度。

公正和公平的惩罚，可以鼓励员工犯错误后改正，促进个人和团队的发展。