不可行。

因为如果公司以出差为由辞退员工，那么这一行为极可能构成违法，违反了《劳动法》的有关规定。

员工可以通过向劳动仲裁机构提交申请书来进行维权。

在申请书中，需要明确说明公司的行为属于违法行为，提供证据材料，并要求公司承担相应的经济赔偿责任和违法惩罚责任。

同时，申请书中需要详细描述员工的工作情况、辞退的原因和过程等内容，以便劳动仲裁机构能够更全面地了解案件情况，做出公正的判决。

需要注意的是，在起草申请书的过程中要尽量客观、证据充分、理性、语言得体，避免出现个人攻击或过于情绪化的言辞，以免影响案件的处理结果。