避免人员流动：公司可能担心员工因不满待遇或在寻找新工作机会时离职，这会带来人事变动和培训成本。因此，推迟奖金发放可以防止潜在的人员流失。
财务状况考量：某些公司的资金可能在年底紧张，特别是在业绩不佳的情况下。在这种情况下，公司可能会选择在经济状况相对稳定时发放奖金，以确保能够按时支付。
行业惯例：一些公司可能会模仿行业内知名企业的做法，调整自身的管理制度。这种情况下，即使原本计划在其他时间发放奖金，公司也可能遵循行业的标准做法。
需要注意的是，这些原因并不一定适用于所有公司，而且每个公司的具体情况会有所不同。有些公司可能会根据自身的情况灵活调整奖金发放的时间。